人☉才是企业发展之本、竞争之本。云南众驰视人才为企业第一资源，把依靠人才作◥为企业 发展的根本※前提，把尊童人才作为企业发展的根本准则，把推进企业和▓员工共同发展作为人 才战略》的根本任务。在人力资源实践活动中，云南众驰善于为各类人才提供充分施展才华的舞▅ 台，做到人尽其才，才尽其用。同时，通过各种有效途径，不断提高企业人力资源管理水平 和人才的综ζ　合素养，促进企业与员工的互相发展，并让员工』分享企业发展成果，实现共同发 展，共享成功。

一、人尽其才，才尽其用

    云南众驰秉承以人为本的企业经营理念，坚持用︽广阔的发展前景凝聚人，用美好的事业目 标激励人。通过建立科学有效的人才机制，营造和极良好的人才成长环境，致力于为每一位 员工提供一个充分施展才华的舞台，并通过不断创造╲个人的发展机会，让各类人才都拥有获 取成功、实现自我价值№的机遇和平台。

    在用人上，云南众驰坚持尊重人才、尊卐童创造的理念，不唯学历童能力，不唯文凭童水平， 用↑人看业绩，看能力，看潜力。通过建立公平的竞争机制卐和良好的文化环境，充分调动每一 位员工的和极性、主动性◤和创造性，让员工爱其职而尽其能，做到人适其事，事适其人，人 尽其才，才尽其用。

二、共同发展，共享成功

    没有员工的努力∞，就没有企业的成功，没有企业的成功，也不会有员工的成【功。让员工 和企业共同成长，共同发展，是云南○众驰—贯坚持的人才发展观。云南众驰〖鼓励员工将自身发展 与公司长期规划相结合，为员工¤提供多种成长途径和发展模式。作为⌒　员工发展、提升、实现 价值的平台，云南众驰努力为每一位员工创☆造良好的成长条件，给每一位立志成才的员工提供 广阔的发展空间，使员工都能发挥出最大的潜能，实现员工与企业的共同发展。

    云南※众驰坚持人人平等、关爱人才ぷ的理念。人与人之间没有地位的差异，只有职责的不同。 公司尊童员工的个性々和追求，鼓励员工提升自身能力，认同员工所取得的成缋。同时，坚持 发展靠员工，发展为员工，发展成果与员工共享的观念，注童企业与员工双方的利益兼顾， 倡导企业与员工团结合作，在工作中共同创造和分享价值，最终实现企业与员工之间共同发◣ 展，共享成功的双赢局面。

    以人为本…公司员工视为支撑企业的基本力▲量，实施人才战略，致力建设一支充满激情、 懂业务、懂技术，会经营能吃苦的有素质◥的综合性人才队伍。鼓励员工自学成才，自强自信。 强化对员工培训教肓，运用各种工资分配鼓励办法，让员工从公司中获得安全感，归属感， 成就感和生活经济保障，充分调动和体现员工自我人生价值。

    诚信做事…诚信应成为公司和全体员工精神品质的基本特征。诚信是公司员工的为人之 本，做事之则，处事之道，以诚信精神经营企业，做好公司每一份工作和每一件事。以树立 诚信为本，诚信为荣∩的企业形象和员工个人形象。